Für Mitarbeiter, die ins Ausland geschickt werden, so genannte Expads, werden meist relativ gut auf Ihre Situation vorbereitet und vor Ort betreut. Die Niederlassungen sind im Ausland meist kleiner als die Zentrale und es geht persönlicher zu. Der Mitarbeiter kann sich im geschützten Umfeld an seine neue Situation gewöhnen.
Wie sieht aber der umgekehrte weg aus. Die Mitarbeiter kommen z.B. am Frankfurter Flughafen nach einem langen Auslandsauftrag an und haben oft das Gefühl in eine veränderte Heimat zurückzukehren. Vertrautes wird fremd, Gewohntes wirkt beängstigend. Laut einer Studie von Ernst & Young klagen 60% der Rückkehrer das Ihre Wiedereingliederung in Deutschland schlecht oder sehr schlecht verlief. Es hat sich gezeigt, dass Rückkehrer, die Unterstützung erhalten, sich wesentlich besser wieder zu Recht finden. Die Unterstützung kann innerhalb des Unternehmens durch Seminare oder Mentoren erfolgen oder durch einen externen Coach der durch Relocation Service die Hürden der Bürokratie und des Alltags erleichtert. Für einen Mitarbeiter, der Jahrelang z.B. in Hongkong gelebt hat, kann sich nicht gleichzeitig auf die Herausforderungen im Job als auch die Eingliederung im privaten Bereich mit vollem Elan widmen. Beides ist erst einmal ein erneuter Kulturschock. Genauso tief greifend, wie der Schritt nach Asien. Und genauso exakt sollte dieser Schritt vorbereitet und begleitet werden, damit der Mitarbeiter schnell für das Unternehmen die volle Leistung bringen kann. Far East Bridge hat sich darauf spezialisiert, Familien, die aus dem Ausland nach Deutschland umziehen, dabei zu helfen sich schnell wie zu Hause zu fühlen. Wir planen, organisieren und führen Ihren Umzug durch, erledigen alle Behördengänge und sind Ihr Ansprechpartner für alle aufkommenden Fragen.
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