Geschäftsreisen werden zunehmend als Instrument zur Gewinnung und Bindung von Talenten genutzt. Laut Daten der Business Travel Show Europe stieg der Anteil der Unternehmen, die reisebezogene Benefits in ihre Employee Value Proposition integrieren, innerhalb eines Jahres von 18,57% auf 20,17%. Dazu zählen insbesondere „Bleisure“-Angebote (5,88%), die Geschäfts- und Freizeitreisen kombinieren, sowie „Workcations“ (1,68%), bei denen Mitarbeiter zeitweise remote von Reisezielen arbeiten.
Parallel sank der Anteil der Unternehmen, die Geschäftsreisen nicht strategisch für HR-Zwecke einsetzen, von 57,14% auf 52,1%. Besonders für jüngere Generationen wie Millennials und Gen Z gewinnen Reiseerlebnisse an Bedeutung. Der Trend spiegelt zudem die steigende Akzeptanz hybrider Arbeitsformen und verlängerter Geschäftsreisen wider.
Unternehmen betrachten Geschäftsreisen zunehmend nicht mehr nur als Kostenfaktor, sondern als Bestandteil der Mitarbeitererfahrung. Entsprechend spielen Aspekte wie Wohlbefinden, Nachhaltigkeit, Compliance und Kostenmanagement eine größere Rolle in Reiserichtlinien.
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