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So können Führungskräfte die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter verbessern

Führungskräfte kennen das Problem: die mit den Mitarbeitern vereinbarten Ziele werden häufig nicht erreicht. Stattdessen folgen Diskussionen, warum die Leistungsmarken nicht möglich waren. Das Seminar „Performance Leadership“ der Haufe Akademie zeigt Führungskräften, wie sie mit ihren Mitarbeitern Ziele vereinbaren und dafür sorgen, dass diese sie auch erreichen.

Die Teilnehmer lernen, aus den strategischen Zielen des Unternehmens Ziele für sich selbst als Führungskraft sowie für Teams und Mitarbeiter abzuleiten. Dann geht es darum, diese Ziele richtig zu kommunizieren: Wie können Führungskräfte Ziele und Mitarbeiterentwicklung so vereinbaren, dass Mitarbeiter Ziele eigenverantwortlich und aus eigenem Antrieb verfolgen? Wie formulieren sie ein Feedback konstruktiv? Wie gehen sie mit Schwächen eines Mitarbeiters um, wie nutzen sie seine Stärken? Die Teilnehmer lernen zum Beispiel, ihre Mitarbeiter anhand der vier Bereiche Fach-, Sozial-, Selbst- und Methodenkompetenz richtig einzuschätzen und entsprechend ihren Fähigkeiten einzusetzen. Und sie lernen, die individuelle Leistungsbilanz eines Mitarbeiters als Chance für seine weitere Entwicklung im Unternehmen zu nutzen.


Die Teilnehmer bekommen zunächst wichtige Theorie-Impulse, sie erhalten Feedback zu ihren eigenen Erfahrungen in Einzelreflexionen und Kleingruppengesprächen. In Planspielen und Simulationen können die Führungskräfte das neu erworbene Wissen praktisch anwenden. Nach dem Seminar sind sie in der Lage, Kompetenzen und Potentiale ihrer Mitarbeiter zu erkennen, effizient zu fördern und das Führungsinstrument der Zielvereinbarung nachhaltig einzusetzen.


Die Referentin und Supervisorin Kirsten Dörr ist auf Managementtraining und Beratung von Führungskräften spezialisiert und coacht auch ganze Teams.

Weitere Informationen unter: http://www.haufe-akademie.de/5678





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