Business-Travel.de - die Seite für Geschäftsreisende, Manager und Führungskräfte

Drei von fünf Führungskräften rechnen mit einschneidendem Karriereumschwung vor ihrer Pensionierung

Laut Korn/Ferry-Umfrage würden über die Hälfte aller Führungskräfte bei einem Karriereumschwung die Branche wechseln

Mehr als die Hälfte (51 Prozent) von über 1.700 weltweit befragten
Führungskräften würden wahrscheinlich ein anderes Fachgebiet wählen,
wenn sie ihre Karriere noch einmal von vorne beginnen könnten. Dies
ergab das jüngste Executive Quiz (Test für Führungskräfte) des
Unternehmens Korn/Ferry International (NYSE: KFY), dem führenden
Personalberatungs-Anbieter im Bereich Head-Hunting, Recruitment
Outsourcing und Aufbau von Führungskräften.

Die häufigsten Antworten von den hierzu befragten Führungskräften
lauteten „höchstwahrscheinlich“ (21 Prozent) und „wahrscheinlich“ (30
Prozent), gefolgt von „vielleicht“ (24 Prozent), „unwahrscheinlich“
(17 Prozent) und „höchst unwahrscheinlich“ (8 Prozent). Einen
einschneidenden Karrierewechsel vor dem Ruhestand betrachteten mehr
als drei von fünf Befragten (62 Prozent) als „höchst
wahrscheinlich“, während 26 Prozent dies als „wahrscheinlich“
einstuften.

Trotz dieser Ergebnisse haben zwei Drittel der Befragten (67
Prozent) laut Angaben das Gefühl, die Erfolgsstufe, die ihnen zu
Beginn ihrer beruflichen Karriere vorgeschwebt war,
„hundertprozentig“ oder „in etwa“ erreicht zu haben. Darüberhinaus
würden über die Hälfte (62 Prozent) „definitiv“ anderen empfehlen,
die gleiche Laufbahn einzuschlagen.

„Es ist sicherlich ermutigend, dass so viele Führungskräfte das
Gefühl haben, ihr Karriereziel erreicht zu haben, und ihren Beruf
weiterempfehlen würden“, so Gary C. Hourihan, President von Global
Leadership Development für Korn/Ferry International. „Diese
Ergebnisse bestätigen aber zugleich gewisse Vermutungen über die
Führungskräfte von heute, insbesondere einen Rückgang an Anstellungen
auf Lebenszeit, verminderte Loyalität gegenüber Vorgesetzten und eine
steigende Mobilität im Vergleich zu früheren Generationen.“

„Um diese Verlagerung in den Griff zu bekommen und wichtige
Mitarbeiter zu halten, müssen führende Organisationen zu einem
besseren Verständnis der Karrieremotive ihrer Führungskräfte kommen
und berufliche Entwicklungspläne für aufstrebende Führungskräfte
erarbeiten, die diese Motive unterstützen. Wir haben zum Beispiel
festgestellt, dass immer mehr Führungskräfte von der Aussicht
motiviert werden, ihr Grundlagenwissen zu erweitern. Aus diesem
Grunde können Programme, die die Führungskraft in verschiedene
Bereiche der Organisation einbinden oder die Weiterbildung fördern,
ausschlaggebende Mittel sein, diese Mitarbeiter zu halten.“

Die Befragung erstreckte sich auch auf die Berufe, die die
heutigen Führungskräfte als Kinder angestrebt hatten. Der am
häufigsten von den Befragten genannte Beruf war Geschäftsführer (18
Prozent), obwohl Sportler (15 Prozent), Astronaut (11 Prozent) und
Arzt/Krankenschwester (10 Prozent) ebenfalls gängige Antworten waren.
Darüberhinaus wurden die Führungskräfte gefragt, in welcher Beziehung
ihre Berufslaufbahn zu dem Fachgebiet ihres Hochschul- bzw.
Universitätsabschlusses stand. Fast die Hälfte (46 Prozent) aller
Befragten antwortete mit „in sehr enger Beziehung“, während 39
Prozent mit „in gewisser Beziehung“ und 15 Prozent mit „in überhaupt
keiner Beziehung“ antworteten. Schliesslich gab eine überwältigender
Prozentsatz (84 Prozent) aller Befragten an, dass „Lebenserfahrung
und Know-How“ im Geschäftsleben von grösserer Bedeutung seien als ein
Hochschuldiplom.

Testmethode

Das Korn/Ferry International Executive Quiz basiert auf einer
globalen Befragung von Führungskräften, die beim Executive Center des
Unternehmens, ekornferry.com., registriert sind. Beim letzten
Executive Quiz von Juli bis September 2005 nahmen Befragte aus 96
Ländern teil, die ein breites Spektrum an Berufszweigen und
Fachgebieten repräsentieren.

Informationen zu Korn/Ferry International

Korn/Ferry International, ein Unternehmen mit über 70
Niederlassungen in 35 Ländern, ist ein führender Anbieter für
Personalberatung im Bereich Head-Hunting, Recruitment Outsourcing und
dem Aufbau von Führungskräften. Das Unternehmen, das seinen
Firmensitz in Los Angeles hat, arbeitet mit Kunden auf der ganzen
Welt zusammen, um über seine Tochterfirma Futurestep einmaligen
Service bei der Suche nach Führungskräften, dem Management
Assessment, Coaching und der Entwicklung von Managementteams sowie
beim Recruitment Outsourcing bieten zu können. Für weitere
Informationen besuchen Sie bitte die Website von Korn/Ferry
International unter www.kornferry.com oder die Futurestep Website
unter www.futurestep.com.





Bisher keine Kommentare

Einen Kommentar schreiben